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新規採用職員研修の概要

組織別メニュー

　　私たちは、目指すべき職員像として、以下のとおり掲げています。

　 ＡＣＴ！　

　　　 自ら考え、自ら学び、自ら責任を持って市民のために行動する職員

　　　 Accountability【説明責任】＆Creativity【創造性】＆Technicality【専門性】

　新規採用職員に必要とされる能力を以下のとおりとして、研修を実施します。

　　　社会人にとって最低限必要とされるマナー

　　　今後、地方自治体にとって重要視される防災・環境等に関する課題の理解

　　　地方公務員にとって最低限理解しておく必要のある法的知識等

　　　業務遂行に必要な市民サービスとチームワーク意識

　

　採用１年目に実施している研修の概要は以下のとおりです。
（年度により研修内容を変更することがあります。）　

新規採用職員前期研修　　

対　象　者	行政・医療（医師・看護師を除く）・保育職員
研修のねらい	(1)公務員としての自覚を促し、岡崎市職員にとって必要な基本的知識の習得を図る。　(2)基本的かつ必要不可欠なマナーを習得することにより、新社会人としての意識の確立を図る。　(3)岡崎市が行っている業務を知ることにより、幅広い行政への意識を高める。
研修内容	岡崎市の取組み・地方公務員制度・ビジネスマナー講座ほか
日　　　数	３日（職種によって変更あり）

新規採用職員中期研修　

対　象　者	行政・医療（医師・看護師を除く）職員
研修のねらい	新規採用職員に身に付けてほしい基本的な法律的知識を習得させる。
研修内容	地方公務員制度・地方自治制度・地方財政制度ほか
日　　　数	２日

新規採用職員後期研修　　

対　象　者	行政・医療（医師・看護師を除く）職員
研修のねらい	(1)公務員に必要とされる接遇に関する知識や心構えを、受講生の参加型である会議式研修により習得し、接遇を具体的・現実的に考える。　(2)６か月間にわたる新規採用職員研修を振り返り、改めて公務員としての意識を高め、今後の目標を考える。
研修内容	会議方式による接遇・新規採用職員研修のまとめ
日　　　数	２日

新規採用職員文書・選挙事務研修　　

対　象　者	行政・医療（病院勤務以外）職員
研修のねらい	文書及び選挙に関する基礎的知識を習得し、事務を円滑に処理できるようにする。
研修内容	文書・選挙事務一般ほか
日　　　数	１日

新規採用職員課題別研修１（環境）　

対　象　者	行政・医療（医師・看護師を除く）職員
研修のねらい	環境分野への取り組みやエコオフィスプランについて学ぶとともに、実際に環境ボランティア活動を体験することにより、自然共生や地球環境を守る意義を理解する。
研修内容	自然体験活動ほか
日　　　数	１日

新規採用職員課題別研修２（消防）　　

対　象　者	行政・医療（医師・看護師を除く）・保育職員
研修のねらい	市職員としての必要な防災意識の向上を図るための普通救命講習等を受講し、異職種業務に対する理解を深める。
研修内容	普通救命講習ほか
日　　　数	１日

新規採用職員課題別研修３（ごみ収集業務体験）　　

対　象　者	行政・医療（医師・看護師を除く）・保育職員
研修のねらい	ごみ収集業務を体験することにより、環境問題への認識を深め、市民サービスの重要性を認識させる。
研修内容	ごみ収集業務体験
日　　　数	１日